PREFACE
前言
发全人才与文化
在商业世界的舞台上，企业文化如同一股潜流，悄然塑造着企业的内在精神和外在形象。它不仅是企业凝聚力和竞争力的源泉，更是推动创新和持续发展的核心动力。走进发全实业，我们被这里充满活力、勇于创新的员工所吸引。他们身上所体现的“解放思想、真抓实干”的工作作风，正是企业文化深入人心的生动写照。
范丽君
人事行政经理
本文采访了人事行政经理范丽君，由她带我们深入了解发全实业如何通过其企业文化培养员工的创新精神，吸引和保留行业顶尖人才，并通过有效的知识传承和团队协作，克服重大挑战，实现企业的持续增长。我们将通过员工的真实感想和现场小故事，揭示企业文化如何在日常工作中生根发芽，成为推动企业发展的不竭动力。
CULTURE
发全文化的内涵与实践
企业文化是企业的灵魂，它定义了组织的行为准则和价值取向。在发全实业，这种文化不仅体现在公司的使命宣言中，更融入了员工的日常工作和行为习惯。
来自不同层级和岗位的员工，通过他们的真实声音，让我们感受到企业文化如何在每个员工心中生根发芽，成为推动他们不断前进的动力。
庄获港
生产技术部/一级工程师
公司的工作作风是“解放思想、勇于创新、真抓实干、马上就办”，这些是安全、高效的前提。
周海水
生产技术部/二级工程师
以“人本、责任、诚信、精细、创新、共赢“为企业核心价值观，这是公司全体员工共同遵循的基本价值准则。
展立伟
生产技术部/新人员工
发全的企业氛围很积极向上，希望我能在师傅的带领下共同实现企业的持续增长。
企业文化的内涵还体现在公司对员工的关怀和支持上。通过提供良好的工作环境、职业发展机会和能力提升途径，发全实业鼓励员工实现自我价值，同时为公司的长远发展贡献力量。这种以人为本的管理理念，不仅增强了员工的归属感和认同感，也为公司的创新和发展奠定了坚实的基础。
INNOVATION
创新精神的培养与实践
创新是企业发展的不竭动力，而发全实业深谙此道。公司通过一系列具体措施和政策，积极培养员工的创新精神。"奖励制度"激励员工提出创新想法，"创新培训"提升团队的创新能力，"激励团队合作"促进跨部门协作，共同探索新的解决方案。同时，公司提供充足的"资源支持"，包括资金、技术和时间，确保创新想法能够转化为实际成果。
管理层对创新的"支持"体现在对创新项目的重视和推动，以及为员工创造一个开放和包容的"创新文化"。在这样的文化氛围中，员工被鼓励分享他们的"创新成果"，无论是通过内部交流还是公开展示，都有助于激发更多的创新思维。
在龙岩冠豸山机场项目中，发全实业的团队通过创新思维成功解决了多项技术难题。他们采用智能人机界面（HMI）控制电动遮阳帘，成为首个安装此类系统的塔台。该控制界面直观清晰，操作简便，可以根据天气变化自动调整"紫外线控制功能"来定制不同颜色的遮阳帘，优化视线清晰度并减少眼睛疲劳。此外，系统还具备“遥控功能”和“温控功能”，提高了操作的便捷性和效率。通过这些创新实践，团队不仅提升了机场设施的技术水平，也增强了乘客和工作人员的使用体验。
TALENTS
人才发展的吸引与传承
人才是推动企业持续发展的关键。发全实业通过一系列精心设计的策略，积极吸引和培养行业精英。公司不仅在国内外海事展上展示自身实力，吸引潜在人才，还通过公司网站和微信公众号等数字平台，传播企业文化，吸引优秀人才的关注。
“在员工发展方面，发全实业提供一对一的资深员工培训指导，帮助新入职员工快速融入并掌握全方位工作流程。岗位技能培训和参与行业展会的机会，不仅增强了员工的专业能力，也拓宽了他们的行业视野。此外，公司鼓励员工提升沟通技巧和生产知识，以促进个人与企业的共同成长。”范丽君说。
知识传承在企业文化中占据着举足轻重的地位。新员工导师制度确保每位新员工都能从经验丰富的老员工那里获得知识和指导。定期的员工会议和跨部门交流，为员工提供了学习和分享的宝贵机会，促进了知识的流动和共享。内部培训课程的设立，让资深员工能够将自己的专业知识传授给新员工，这种传承机制不仅帮助新员工快速融入公司文化，也为公司的长期发展打下了坚实的基础。
TEAM WORK
团队协作与现场故事
团队协作是发全实业成功的关键因素之一。公司深知在跨部门合作中有效沟通和协调的重要性，因此建立了清晰的沟通渠道和定期会议机制。在线协作工具NAS的运用，让团队成员能够实时共享信息和进展，而定期报告则确保了工作的透明度和各部门间的相互了解。双向沟通的鼓励，让团队成员在传达信息的同时，也积极倾听和吸纳其他部门的意见和建议。
在重庆万州五桥机场项目中，团队协作的力量得到了生动的体现。高级技术工程师庄工带领团队在酷暑中坚守岗位，以专业技能和敬业态度调试遮阳帘。他每天早早到达工地，确保工程进度，并在发现施工偏差时主动返工，以高标准确保质量。
庄工总是强调：“机场是国家的门面，我们的一点马虎都可能影响到整个工程的质量，我们不能有半点松懈。”然而，面对赞誉，他却谦虚地回应：“这都是基本功，没什么大不了的。”
此外，现场的安全检查和隐患排查，也是团队协作中不可或缺的一部分。项目经理何明辉在发现脚手架搭设不稳固的紧急情况下，现场工长的迅速反应和整改，避免了可能的安全事故，这不仅保障了员工的安全，也维护了整个工程的顺利进行。
IMPROVEMENT
持续改进与适应变化
在不断演变的行业环境中，持续改进和适应变化是企业生存和发展的必由之路。发全实业通过建立开放的沟通渠道，确保员工能够及时了解行业动态和公司战略，从而促进了对变化的认知和接受。公司鼓励员工提出问题和意见，管理层也积极倾听并及时回应，这种透明的沟通文化为员工提供了表达和参与的空间。
范丽君向我们介绍发全的员工制度，“为了帮助员工适应行业变化，发全实业提供了丰富的培训和发展机会。内部培训和外部研讨会不仅提升了员工的专业技能，也拓宽了他们的视野，使他们能够掌握新的工作要求和行业趋势。此外，公司还通过工作轮岗和导师制度，为员工提供了实践新技能和学习新知识的机会。”
在支持系统方面，发全实业建立了一个全面的体系，包括心理咨询服务和员工互助小组，帮助员工应对变化带来的压力和不确定性。同时，公司也通过激励机制，如奖励计划和晋升机会，鼓励员工积极参与变革和持续改进。
灵活性和适应能力的培养也是公司文化的一部分。发全实业鼓励员工参与跨部门和跨项目的工作，这不仅提高了他们的适应能力，也增强了自我管理能力。此外，公司还通过表彰和奖励那些积极适应变化的员工，来建立一个积极的变化文化，促进组织学习和改进。
ACHIEVEMENT
庆祝成就与团队精神
庆祝成就不仅是对过去努力的认可，也是激励团队向更高目标迈进的重要方式。在发全实业，团队的每一次成功都值得被庆祝和纪念。公司通过组织团建活动和年会等形式，为员工提供了展示团队凝聚力和合作精神的平台。这些活动不仅加深了员工之间的相互了解，也增强了团队的归属感。
在团建活动中，员工通过共同参与挑战性任务和趣味竞赛，加强了彼此间的沟通和协作。这种团队间的互动，让员工在轻松愉快的氛围中感受到团队的力量和温暖。年会上，公司表彰优秀员工，颁发最佳团队奖、最佳纪律奖、最佳创新奖等，这些荣誉不仅是对个人和团队努力的认可，也是激发员工持续贡献的动力。
瞿红
财务经理
作为财务部门的一员，我们的工作不仅仅是完成任务，更是为客户创造价值，推动公司发展。
范丽君
行政人事经理
企业的灵魂在于其文化，它虽然无形，却深深影响着我们的行为和决策。
朱菊珍
纺织部工艺师
实实在在做人，尽心尽力做事，我将与公司共同书写更加精彩的篇章。
此外，公司通过慰问团队成员，表达对他们工作表现的赞许和感激，这种正面反馈不仅提高了员工的归属感，也激发了他们为团队目标而努力的热情。通过这些庆祝成就和团队精神的活动，发全实业成功地营造了一个积极向上、乐于分享和互助的工作环境，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
CONCLUSION
结语
发全人才与文化
通过深入探索发全实业的企业文化和实践，我们见证了其如何通过强化核心价值观、培养创新精神、实施人才战略和优化团队合作，构建了一个充满活力和凝聚力的工作环境。员工的个人成长与企业的持续发展紧密相连，共同塑造了一个不断进步和创新的企业形象。
面对未来，发全实业凭借其深厚的文化底蕴和创新的发展战略，正以坚定的步伐迈向新的里程碑。企业文化的深化和实践的创新，将继续推动公司在市场竞争中保持领先，实现更加辉煌的成就。
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